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Las conversaciones entre United Parcel Service y la International Brotherhood of Teamsters pueden tener la complicación adicional de que los líderes sindicales tomen una línea más dura en un esfuerzo por atraer trabajadores al gigante minorista Amazon, dijeron las fuentes esta semana.
Los Teamsters y UPS están en acaloradas negociaciones sobre un nuevo contrato, con una huelga de los Teamsters autorizada por la afiliación sindical si UPS no logra cumplir con un nuevo pacto antes de que su acuerdo actual expire el 31 de julio.
Tal protesta sería la mayor huelga de una sola empresa en décadas; la última vez que el sindicato abandonó su trabajo en UPS fue en 1997 por una huelga de 15 días que enredó la cadena de suministro de paquetes en todo el mundo.
Pero las conversaciones entre los Teamsters, que representan a unos 340.000 trabajadores de UPS, y la empresa colapsaron el miércoles a pesar de que parecía haber llegado a un acuerdo días antes.
Cada lado culpó al otro por alejarse después de que las negociaciones maratónicas del Día de la Independencia no lograron llegar a un acuerdo a pesar de los primeros signos de progreso.
Se avecina una gran huelga de UPS: esto es lo que eso significa para sus paquetes
¿Es Amazon el próximo objetivo de Teamster?
La presión continua que se ejerce sobre la empresa puede ser parte de un impulso del presidente general de Teamsters, Sean O’Brien, para mostrar la influencia política del sindicato, dijeron a The Hill fuentes que observaron las negociaciones, lo que complica los esfuerzos para llegar a un acuerdo.
Los expertos dijeron que creen que cualquier nuevo contrato de cinco años negociado entre Teamsters y UPS podría enviar una señal a los trabajadores de Amazon de que el sindicato está listo para trabajar para ellos, viendo una superposición en los tipos de trabajos que ofrecen ambas compañías.* 100030*
DEL FIN DE SEMANA: UPS llega a un acuerdo que reduce las posibilidades de una huelga nacional de camioneros
“Claramente, este es un sindicato que tiene raíces profundas en almacenamiento y logística, distribución, tipo de trabajo de Amazon. Y tienen la ambición, creo, de tratar de organizar a los trabajadores en esta industria, entre ellos Amazon”, dijo a The Hill Bob Bussel, director del Centro de Investigación y Educación Laboral de la Universidad de Oregón.
“El resultado de esto, si son ganancias reconocibles para los trabajadores como resultado de la acción colectiva que el sindicato realmente puede lograr, es que enviará una señal muy poderosa a los trabajadores de Amazon y a los trabajadores de otros lugares de que hay una sindicato poderoso que está realmente preparado para emprender acciones colectivas y acciones efectivas en su nombre”, agregó.
Los trabajadores de UPS practican piquetes en Teamsters Local 804 fuera de una instalación de UPS el jueves 6 de julio de 2023, en el distrito de Brooklyn de Nueva York. Las negociaciones contractuales entre UPS y el sindicato que representa a 340.000 trabajadores de la empresa se rompieron la madrugada del miércoles y cada parte culpó a la otra por alejarse de las conversaciones. (Foto AP/Brittainy Newman)
Las conversaciones han tomado un camino complicado
A pesar de las múltiples sesiones de conversaciones de alta presión durante el fin de semana pasado, y las repetidas amenazas de huelga que podrían paralizar parte de la cadena de suministro, el sindicato dijo que las concesiones hechas hasta ahora habían fallado en cuestiones de compensación.
Los conductores de UPS ganan $18,05 por hora en Arkansas, $17,63 en Oklahoma y $21,02 en Connecticut, según Indeed.
UPS obtuvo $11.5 mil millones en ingresos netos en 2022, ya que las ganancias superaron las expectativas del cuarto trimestre. Las ganancias operativas de la compañía en 2022 alcanzaron más de $13 mil millones, para un margen operativo del 13 por ciento.
En enero, UPS aumentó el dividendo de sus accionistas en un 6,6 por ciento a $1,62 por acción y anunció un nuevo programa de recompra de acciones por valor de $5 mil millones, dinero que la empresa podría gastar alternativamente en su fuerza laboral.
“Son alrededor de $100 mil millones de dólares que hizo UPS. Es vergonzoso para [UPS] cuando hay trabajadores a tiempo parcial, que brindan los bienes y servicios, cargan esos camiones y sacrifican tiempo en casa, viven en viviendas subsidiadas o tal vez están en el programa de cupones de alimentos. Es vergonzoso para ellos”, dijo O’Brien el viernes en “Morning Joe” de MSNBC.
Hasta ahora, ambas partes han tenido reveses en las negociaciones, pero muchos expertos creían a principios de esta semana que una huelga nacional se había evitado casi por completo el domingo.
Fue entonces cuando los Teamsters y UPS dijeron que habían llegado a un acuerdo tentativo sobre algunos de los puntos más conflictivos hasta el momento, incluido un conjunto de cambios en el sistema salarial de la empresa y un nuevo calendario de vacaciones como parte de una oferta más amplia para mejorar condiciones de trabajo.
UPS y los Teamsters acordaron eliminar un sistema de doble salario para los conductores de reparto, convertir el Día de Martin Luther King Jr. en un feriado completo y otros cambios que, según el sindicato, pondrían fin a las «horas extras forzadas en los días libres de los conductores».
Los Teamsters también emitieron una declaración prometiendo progreso en temas «económicos» como «salarios más altos» y otros, mientras los trabajadores presionan por una mayor participación de las altas ganancias de la empresa.
El progreso de la semana pasada se sumó a una serie de problemas «no económicos» que ambas partes dicen que acordaron, incluidos los esfuerzos de mitigación del calor, como el aire acondicionado en ciertos camiones recién comprados en áreas más cálidas a partir del próximo año.
El acuerdo tentativo pareció marcar un avance en las conversaciones entre el sindicato y UPS después de que el grupo amenazara con una huelga «inminente» la semana pasada en medio de desacuerdos sobre la parte económica del nuevo contrato de cinco años.
UPS estableció récords de ganancias de la compañía en los últimos dos años, ya que las compras en línea se dispararon durante la pandemia; la compañía tenía una capitalización de mercado superior a $ 150 mil millones el viernes temprano.
Amazon sigue siendo un hueso duro de roer para los sindicatos
Las negociaciones en curso llegan en un momento crítico para los Teamsters mientras trabajan para ganar terreno en Amazon, donde los esfuerzos de sindicalización han tenido dificultades para cobrar mucho impulso a nivel nacional en los últimos años.
El dominio de Amazon en las compras en línea, su rápida expansión y su reputación por las duras condiciones de trabajo lo han convertido en un objetivo principal para los Teamsters.
La huelga de los camioneros con UPS podría enredar el comercio mientras los trabajadores flexionan el músculo
A medida que sus ganancias han crecido exponencialmente a lo largo de los años, también lo ha hecho la fuerza laboral de Amazon. Según el sitio web de la empresa, Amazon respalda 4,3 millones de puestos de trabajo, incluidos 1 millón de puestos de trabajo a tiempo completo y parcial «creados directamente por» el gigante del comercio electrónico en los EE. UU.
Amazon ha enfrentado críticas mordaces por sus condiciones en algunos almacenes de la empresa, incluidas quejas de los trabajadores sobre riesgos de seguridad, así como denuncias de represalias contra los organizadores del almacén.
Los líderes de Amazon han promocionado su “pago competitivo” y sus beneficios, al tiempo que han desestimado un impulso de sindicalización que ha cobrado fuerza en diferentes partes del país.
“Mientras ofrezcamos salarios competitivos [y] beneficios invaluables, no creemos que nuestra gente elija estar representada, pero esta es su elección”, Stefano Perego, quien se desempeña como vicepresidente de atención al cliente y servicios de operaciones globales para América del Norte y Europa en Amazon, dijo a CNBC a principios de este año.
Pero los informes del año pasado también han documentado agresivos esfuerzos antisindicales realizados por Amazon, que llevaron a la empresa a problemas con la Junta Nacional de Relaciones Laborales en enero.
Los trabajadores de Amazon en Staten Island votaron a favor de sindicalizarse el año pasado en un almacén conocido como JFK8.
Pero los esfuerzos adicionales para sindicalizarse en Nueva York y otras instalaciones han tenido dificultades para ganar fuerza, ya que Amazon ha resistido presiones similares, incluso cuando los sindicatos en el extranjero han tenido mucho más éxito en la empresa.
El año pasado, los analistas de Morgan Stanley estimaron que la compañía podría ver un aumento de $203 millones en gastos operativos, según CNBC, si los trabajadores de JFK8 veían aumentar su salario a $29 por hora.
Cualquier esfuerzo de los Teamsters para sindicalizar a toda la fuerza laboral de Amazon podría enfrentar una resistencia similar por parte de la gerencia.
«Puede ir en ambos sentidos», dijo Erin Hatton, profesora de la Universidad de Buffalo cuyos estudios se centran en el trabajo y la economía política, y agregó que si bien «realmente podía ver a los Teamsters haciéndolo bien contra este enemigo formidable», dijo. Amazon es “todavía formidable”.
Presionar por un nuevo contrato creando una guerra de palabras entre las partes
Los observadores del mercado también han criticado los esfuerzos del sindicato para llamar la atención sobre las negociaciones con conferencias de prensa periódicas y declaraciones como grandilocuentes e inútiles.
O’Brien rechazó esa afirmación y le dijo a The Hill el viernes que si UPS está tan obsesionado con el ruido, deberían considerar el trueno que 340,000 UPS Teamsters harán cuando salgamos a la calle el 1 de agosto si UPS continúa por este camino de la falta de respeto.
O’Brien dijo que las negociaciones continuarán hasta que UPS aborde los problemas económicos que afectan a los miembros de Teamster.
UPS quiere silenciar a una fuerza laboral enfurecida y comprometida porque la empresa teme que tenga un impacto negativo en el precio de sus acciones, que es lo único que realmente les importa, dijo.
Si esa es una observación inexacta de su mala conducta corporativa, UPS podría demostrar fácilmente que los Teamsters están equivocados pagando ahora los salarios que merecen los trabajadores de medio tiempo y de tiempo completo.
Sean O’Brien, presidente general de la Hermandad Internacional de Teamsters, se sienta ante el Comité de Presupuesto del Senado durante una audiencia titulada «¿Deberían los dólares de los contribuyentes ir a empresas que violan las leyes laborales?» en el edificio de oficinas del Senado Dirksen en Washington el jueves 10 de mayo de 2019. 5, 2022.
Teamsters, Amazon ha peleado antes
Los Teamsters se encuentran entre varios sindicatos que han llamado la atención en los últimos años por intentar organizar a los trabajadores en Amazon.
El sindicato lanzó una División de Amazon el año pasado con el objetivo de «garantizar más protecciones en el lugar de trabajo en la industria de almacenamiento y logística».
Más de 80 conductores y despachadores con Battle-Tested Strategies, que contrataron a Amazon como socio de servicios de entrega, acordaron unirse al sindicato Teamsters en lo que el sindicato llamó una «primicia histórica» para los trabajadores de Amazon.
Pero Amazon ha rechazado esas afirmaciones y, en cambio, acusó al sindicato de ser «intencionalmente engañoso» el miércoles.
“Su contrato es con Battle Tested Strategies, no con Amazon. Los hechos siguen siendo que hace meses, Amazon rescindió su contrato con Battle Tested Strategies a partir del 24 de junio. Esa empresa y sus empleados ya no entregan paquetes de Amazon”, dijo la portavoz de Amazon, Eileen Hards.
The Hill se ha comunicado con el sindicato para hacer comentarios.
Ese tipo de escaramuzas es exactamente lo que Amazon, y los sindicatos que buscan llegar a sus trabajadores, están observando de cerca, dijeron los expertos.
Sospecho que [los trabajadores de Amazon y Amazon] están pendientes de los resultados de esta negociación, dijo Bussel.
Si [los Teamsters] lograron… ganancias reconocibles y visibles, dada la industria en la que están en el perfil de UPS, eso enviará un mensaje poderoso… a los trabajadores de Amazon y, ya sabes, a Amazon gestión también. Cuán explícita es la conexión, creo que eso es un poco más especulativo, dijo Bussel.
Entonces, el esfuerzo que están poniendo, en cuanto a reunir, movilizar, preparar, todo el trabajo que están haciendo para prepararse para una huelga, es un tipo de calentamiento o, digamos, ejercicio que luego puede usarse o adaptarse a una campaña de organización que podrían intentar aumentar o apoyar la organización en Amazon, dijo Bussel.
