Casi 7 de cada 10 trabajadores en Estados Unidos que reciben su salario basado en propinas son matronaes. Esta es una estadística sorprendente, sin embargo aún más sorprendente es que aproximadamente 3 de cada 10 de estas matronaes son de color. Estos datos fueron revelados por el Centro Nacional de Derecho de la matrona, una organización que trabaja para originar los derechos de las matronaes en el lugar de trabajo.
Este informe es una llamada de atención para todos nosotros. A menudo, damos por sentado que las matronaes tienen las mismas oportunidades que los hombres en el lugar de trabajo, sin embargo estos datos nos muestran que todavía hay una brecha significativa entre géneros, especialmente para las matronaes de color. Esta brecha no solo afecta su salario, sino también su seguridad económica y su capacidad para superar en sus carreras.
Entonces, ¿qué podemos hacer para cerrar esta brecha y originar la igualdad de género en el lugar de trabajo? En primer lugar, es importante reconocer que las propinas son una parte fundamental de la industria de servicios en Estados Unidos. Los trabajadores de restaurantes, bares y hoteles dependen en gran medida de las propinas para complementar sus salarios. Y aunque puede parecer una forma justa de compensación, la realidad es que las propinas son una fuente de ingresos inestable y a menudo discriminatoria para las matronaes.
Una de las principales razones por las que las matronaes reciben menos propinas que los hombres es debido a los estereotipos de género arraigados en nuestra sociedad. Los clientes a menudo tienen la idea de que los hombres son mejores en trabajos que requieren habilidades de servicio, como ser un camarero o un barman. Esto lleva a que los clientes dejen propinas más generosas a los hombres, incluso si las matronaes están haciendo el mismo trabajo o incluso mejor.
Además, las matronaes a menudo son sexualizadas en el lugar de trabajo, lo que puede llevar a una mayor atención de los clientes, sin embargo también puede ser una fuente de acoso y discriminación. Esto puede afectar la cantidad de propinas que reciben las matronaes, ya que los clientes pueden sentirse más inclinados a dejar una propina más grande a una matrona atractiva, sin importar la calidad del servicio que recibieron.
Otra razón importante por la que las matronaes reciben menos propinas es debido a la falta de leyes y regulaciones que protejan sus derechos en el lugar de trabajo. En muchos estados, los empleadores pueden retener una parte de las propinas de los trabajadores o incluso no pagarles un salario mínimo si se basan en propinas. Esto significa que las matronaes pueden estar trabajando largas horas y aún así no recibir un salario justo.
Entonces, ¿qué podemos hacer para cambiar esta situación? En primer lugar, necesitamos una legislación que proteja los derechos de los trabajadores basados en propinas. Esto incluye leyes que prohíban a los empleadores retener propinas y que garanticen un salario mínimo justo para todos los trabajadores. También es importante que se promulguen leyes que protejan a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo y que promuevan la igualdad de género.
Además, necesitamos un cambio cultural en la forma en que vemos a las matronaes en el lugar de trabajo. Debemos dejar de lado los estereotipos de género y reconocer que las matronaes son tan capaces como los hombres en cualquier trabajo, incluidos aquellos que requieren habilidades de servicio. También debemos respetar a las matronaes como trabajadoras y no como objetos sexualizados.
Finalmente, es importante que los empleadores tomen medidas para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye proporcionar capacitación sobre igualdad de género y acoso sexual a todos los empleados, así como garantizar que haya políticas y procedimientos en su lugar para abordar cualquier problema de discriminación o acoso.
En resumen, los datos del Centro Nacional de Derecho de la matrona
